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CHILELABORAL
Reforma de pensiones: desde agosto de 2026 el aporte del empleador sube a 3,5%
La Ley 21.735 aumenta gradualmente la cotización de cargo del empleador hasta 8,5%. Vea el calendario, el destino de los aportes y cómo impacta el costo laboral.
Por el Equipo Tributario de True CPA1 de octubre de 20265 min de lectura
La reforma de pensiones, aprobada por la Ley 21.735, creó un nuevo aporte de cargo del empleador que se implementa de forma gradual. Desde las remuneraciones de agosto de 2026, la cotización pasa de 1% a 3,5% de la remuneración imponible del trabajador.
Calendario y destino de los aportes
Impacto para las empresas
El aporte es de cargo del empleador: no se descuenta del sueldo del trabajador.
Aumenta el costo laboral total; conviene incorporarlo en presupuestos y en la política de remuneraciones.
Se declara y paga por Previred hasta el día 10 del mes siguiente, o hasta el 13 si el pago es electrónico.
Qué revisar
01Presupuesto: recalcule el costo laboral 2026–2027 con el nuevo porcentaje.
02Sistema de remuneraciones: valide que el software aplique 3,5% desde las remuneraciones de agosto.
03Políticas: revise las cláusulas de remuneración total y beneficios.
04Control: concilie cada mes lo declarado en Previred con la contabilidad.
CÓMO PUEDE AYUDAR TRUE CPARevisamos su nómina, el cálculo de las cotizaciones y el impacto de la reforma en el costo laboral de su empresa.Hablar con un especialista
Base legalLey 21.735 (reforma de pensiones) · Superintendencia de Pensiones · ChileAtiende.Este contenido es informativo y no sustituye el análisis del caso concreto.
